signello
  • Funktioner
  • Priser
  • Mallar
  • Kontakt
  • Om ossGuiderInsikterOmdömen
Logga inKom igång
FunktionerPriserMallarKontakt
Om ossGuiderInsikterOmdömen
Logga in
signello

Kom igång med Signello

Skriv in din e-post så skickar vi en inloggningslänk direkt. Inget kortnummer, ingen bindningstid.

Sidor

HemPriserAI-offertOm ossKontakt

Resurser

MallarGuiderInsikterJämförOmdömen

Juridik

VillkorIntegritetspolicyPersonuppgiftsbiträdesavtal (DPA)

© 2026 Signello

5,0(13 omdömen)
Skapad avDin PohlareI samarbete medEffektiv Media
ANVÄNDS AV40+ svenska företag
  1. Signello/
  2. Guider/
  3. Anställningsavtal digitalt – så fungerar det
Digitalt anställningsavtal·Uppdaterad 3 september 2026

Anställningsavtal digitalt – så fungerar det

Ett anställningsavtal reglerar villkoren mellan arbetsgivare och anställd – lön, roll, anställningsform och mycket annat. Med Signello skapar du avtalet i webbläsaren, skickar det till den anställda och får det signerat med BankID eller enkel elektronisk signatur, utan att behöva skriva ut, skanna eller mejla fram och tillbaka.

Steg för steg

  1. 1

    Fyll i anställningsavtalet

    Utgå från en mall och fyll i uppgifter om företaget, den anställda, roll, lön, anställningsform och startdatum.

  2. 2

    Skicka till den anställda

    Den anställda får avtalet via mejl eller sms, kan läsa igenom villkoren i lugn och ro och ställa frågor innan de signerar.

  3. 3

Signera med BankID eller enkel elektronisk signatur

Båda parter signerar digitalt och får varsin signerad kopia direkt. Avtalet är klart – utan möten eller pappershantering.

Vad ska ett anställningsavtal innehålla?

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) ska arbetsgivaren informera den anställda skriftligt om villkoren för anställningen. Det brukar handla om parternas namn, arbetsplats, arbetsuppgifter, anställningsform, tillträdesdag, lön, arbetstid, semester och uppsägningstid.

Om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal ska det också framgå av avtalet. Ju tydligare villkoren är beskrivna, desto färre missförstånd längre fram.

Vilken anställningsform gäller?

Enligt LAS är tillsvidareanställning huvudregeln om inget annat avtalas. Tidsbegränsade anställningar, som vikariat eller allmän visstidsanställning, är också vanliga men behöver anges tydligt i avtalet.

Är det juridiskt bindande att signera digitalt?

Ja. Ett anställningsavtal som signeras med BankID eller enkel elektronisk signatur är lika bindande som ett avtal signerat för hand. Signello sparar en logg över vem som signerat och när, som gör det enkelt att visa att avtalet är giltigt.

Varför signera digitalt istället för på papper?

Att printa ut, signera och sedan skanna eller mejla ett anställningsavtal fram och tillbaka tar onödig tid – särskilt om den anställda inte är på plats. Digitalt kan du skicka avtalet direkt efter intervjun, och den anställda signerar från sin mobil samma dag.

Avtalet lagras säkert hos Signello och går att hitta igen när du behöver det, till exempel vid en tvist eller ändring av villkoren.

Vanliga frågor.

Måste ett anställningsavtal vara skriftligt?
Ett anställningsavtal kan i grunden ingås muntligt, men arbetsgivaren är skyldig att skriftligt informera om de viktigaste villkoren. Därför är det alltid att rekommendera att ha ett skriftligt avtal från början.
Vilken anställningsform gäller om inget anges i avtalet?
Enligt LAS gäller tillsvidareanställning som huvudregel om ni inte avtalat om något annat, till exempel en tidsbegränsad anställning.
Kan man ändra ett redan signerat anställningsavtal?
Ja, genom att skapa ett tillägg eller ett nytt avtal som beskriver ändringen och skicka det för signering på samma sätt som originalet.
Behöver man BankID för att signera anställningsavtalet?
Nej. Du kan välja att låta den anställda signera med BankID eller med en enkel elektronisk signatur, beroende på vad som passar er bäst.
Var lagras det signerade anställningsavtalet?
Avtalet sparas i ditt Signello-konto, och både du och den anställda får varsin signerad kopia att ladda ner eller spara.

Kom igång gratis →

Relaterat

  • Anställningsavtal
  • Anställningsavtal för timanställd