Vad ska ett anställningsavtal innehålla?
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) ska arbetsgivaren informera den anställda skriftligt om villkoren för anställningen. Det brukar handla om parternas namn, arbetsplats, arbetsuppgifter, anställningsform, tillträdesdag, lön, arbetstid, semester och uppsägningstid.
Om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal ska det också framgå av avtalet. Ju tydligare villkoren är beskrivna, desto färre missförstånd längre fram.
Vilken anställningsform gäller?
Enligt LAS är tillsvidareanställning huvudregeln om inget annat avtalas. Tidsbegränsade anställningar, som vikariat eller allmän visstidsanställning, är också vanliga men behöver anges tydligt i avtalet.
Är det juridiskt bindande att signera digitalt?
Ja. Ett anställningsavtal som signeras med BankID eller enkel elektronisk signatur är lika bindande som ett avtal signerat för hand. Signello sparar en logg över vem som signerat och när, som gör det enkelt att visa att avtalet är giltigt.
Varför signera digitalt istället för på papper?
Att printa ut, signera och sedan skanna eller mejla ett anställningsavtal fram och tillbaka tar onödig tid – särskilt om den anställda inte är på plats. Digitalt kan du skicka avtalet direkt efter intervjun, och den anställda signerar från sin mobil samma dag.
Avtalet lagras säkert hos Signello och går att hitta igen när du behöver det, till exempel vid en tvist eller ändring av villkoren.