Arvode kopplat till Ärslön eller fast belopp, process i fem steg och en garanti som Àr skriven sÄ att den hÄller.
Kunden vill veta tre saker: vad rekryteringen kostar, hur lÄng tid den tar och vad som hÀnder om kandidaten slutar. Mallen svarar pÄ alla tre.
5,0(10 omdömen)*Alltid gratis att börja
VÀlj en fÀrdig mall och kom igÄng pÄ sekunder.
Justera texter, priser och innehÄll sÄ att det passar ditt erbjudande.
Skicka via e-post eller SMS och fÄ den signerad med BankID pÄ minuter.
Du behöver aldrig gissa. Följ varje dokument live, frÄn att det öppnas till att det signeras, och följ upp vid precis rÀtt tillfÀlle.
Skapad
av dig
Skickad
till anna@exempel.se
Ăppnad
för 5 min sedan
Mottagaren utforskar offerten direkt i webblÀsaren, vÀljer paket och ser priset uppdateras live.
Mottagaren signerar med BankID direkt i mobilen. Inget konto, ingen app, ingen friktion.
Varje signering förseglas med ett verifikat och en komplett hÀndelselogg. Juridiskt bindande.
Skicka i ditt eget varumÀrke med egen logotyp och avsÀndare, inte vÄrt.
Rekryteringsarvoden sÀtts oftast som en andel av kandidatens första Ärslön, vanligen nÄgonstans mellan 15 och 25 procent beroende pÄ roll och svÄrighetsgrad, eller som ett fast belopp nÀr lönenivÄn Àr kÀnd i förvÀg. VÀljer du andel behöver offerten visa vilken Ärslön berÀkningen bygger pÄ och vad som hÀnder om den faktiska lönen blir en annan. Fast arvode Àr enklare för kunden att godkÀnna internt.
Ett vanligt upplÀgg Àr tre lika delar: en vid uppdragsstart nÀr kravprofilen Àr faststÀlld, en vid kandidatpresentation och en vid pÄskrivet anstÀllningsavtal. Det ger dig betalt för arbete som redan Àr utfört Àven om kunden pausar, och det ger kunden en tydlig koppling mellan betalning och levererat resultat. Skriv ocksÄ vad som gÀller om uppdraget avbryts mitt i.
En garanti pÄ sex mÄnader Àr branschstandard, men den behöver undantag för att fungera. Skriv att du gör om sökningen utan nytt arvode om anstÀllningen avslutas pÄ grund av kandidaten eller för att kandidaten inte motsvarade kravprofilen, och att kunden dÄ bara betalar direkta kostnader som annons och tester. Undanta arbetsbrist, omorganisation och roller som Àndrats vÀsentligt efter tilltrÀdet, annars fÄr du göra om jobbet gratis av skÀl du inte kunnat pÄverka.
Fyll i arvode, tidsplan och garanti, skicka offerten och lÄt kunden signera med BankID. Du ser direkt nÀr den Àr öppnad.
Granskar priser
Priser & paket
Signering pÄbörjad
med BankID
Signerad med BankID
Klart & juridiskt bindande
Skriv att fullt arvode utgÄr om kunden, eller ett bolag i samma koncern, anstÀller en kandidat du presenterat inom tolv mÄnader frÄn presentationen, Àven om det gÀller en annan roll. Utan den klausulen kan en presenterad kandidat dyka upp som anstÀlld ett halvÄr senare i en nÀrliggande tjÀnst, och dÄ stÄr du utan ersÀttning för det arbete som faktiskt ledde dit.
En normal rekrytering tar sex till Ätta veckor frÄn uppstart till pÄskrivet avtal, plus kandidatens uppsÀgningstid. Processen tappar nÀstan alltid fart hos den som anstÀller, inte hos kandidaterna. Skriv dÀrför in vad kunden ska bidra med: en kontaktperson med mandat, besked om presenterade kandidater inom tvÄ arbetsdagar och intervjutider bokade i förvÀg.
Ni behandlar kÀnslig information om personer som ofta söker i hemlighet frÄn en pÄgÄende anstÀllning. Skriv i offerten att kandidaterna informeras om vad som sparas och hur lÀnge, att underlag lÀmnas vidare till kunden först nÀr kandidaten godkÀnt det och att kunden raderar sina kopior nÀr rekryteringen Àr avslutad. Det Àr bÄde en GDPR-frÄga och ett förtroende du sÀljer pÄ.